西北分公司為檢驗新員工在試用期間的工作學習和技能掌握情況，于2020年8月11日至12日，組織入職三個月的新員工進行了轉正考核。

本次考核不同尋常，內容圍繞考核題目與考核要求展開，涵蓋企業文化、崗位專業知識、公司基礎制度、行業背景、同業分析等，主要是對新員工試用期間的工作實踐、專業理論學習情況、適應能力等進行綜合評審、考核，旨在通過這種形式促進新員工認識工作中的不足，加強學習，鍛煉提高，盡快勝任本職崗位；也為新員工轉正定崗定薪提供重要依據。

此外，公司下一步將繼續結合新員工的發展階段，加強新員工培訓評價模式的建設，加強培訓效果評估、跟蹤，傾聽新員工的培訓需求，優化培訓方案，為新員工職業發展搭建平臺，不斷激發新員工學習新知識、新技能的動力，同時也促進新員工快速成長，增強新員工崗位勝任能力，為企業發展注入新活力。

綜管中心供稿